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不用出門送到家。還有超級大重點，比超商便宜！！一拿到之後為之驚艷，CP值超高！。
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ISABELLE 伊莎貝爾-2016歡慶父親節限定款蛋糕乙個
商品訊息功能:
商品訊息描述:
●【ISABELLE伊莎貝爾】精湛烘焙手藝，打造限量造型蛋糕
●造型精緻，多層次夾心餡料，清新可口
●給辛苦老爸的必備驚喜！全家人歡度快樂時光
特賣
爸！我回來了
今天一起來吃蛋糕慶祝吧！
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2016歡慶父親節限定款蛋糕
不只是一塊蛋糕，最新裏頭是對老爸說不出的感謝，香甜可口多層次，外面還有特殊造型，和老爸來個有趣的互動。
慈愛PaPa(蛋奶素)
芋泥餡+原味卡士達+香草蛋糕
鏡框、略帶嚴肅的分線，有時候有點雜亂的鬍子，這是我爸。【ISABELLE伊莎貝爾】巧思設計大家心目中爸爸的樣貌，在這天送上溫馨笑容的爸爸蛋糕，讓老爸也露出意會的微笑。
Magic爸爾
中乳酪蛋糕+巧克力蛋糕
「想要什麼？爸爸買給你。」從小爸爸就像魔術師一樣，回應著我們的需要，給老爸貼心蛋糕附送一個大大擁抱！新鮮乳酪起士蛋糕，質地細緻、風味清爽，搭配巧克力蛋糕，為饗客之最愛。
型男PaPa
香草慕斯+黑加侖慕斯+黑醋栗果凍+巧克力蛋糕
領帶造型，每天出門前一定要繫上，象徵著爸爸的專業與帥氣，謝謝老爸辛勤工作照顧整個家。品味香甜的香草慕斯，搭配酸甜口感的黑加侖慕斯，層次超豐富。
帥氣爸爾
藍莓餡+巧克力卡士達+巧克力蛋糕
我爸最蝦趴，穿上西裝就像007，啥任務都難不倒！嚴選醇厚低甜度巧克力蛋糕，結合酸甜藍莓餡，慢慢化在口中，洋溢著奔放不拘的率性。
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夏洛特PaPa
布丁+什錦水果+香草蛋糕
放上老爸最愛的小白球，祝爸爸揮桿進洞，萬事都順利，全家人都為你喝采喔！芬芳清涼的香草蛋糕，搭配獨特Q軟布丁，豐富的什錦水果滋味，就是幸福的味道。
▼ ISO 9001與ISO 22000認證下的伊莎貝爾，提供您安全無虞的產品品質。產品符合食品衛生HACCP系統執行標準，消費者安心食用。
榮獲由經濟部商業司頒發2012年度台灣商業服務業優良品牌獎，肯定伊莎貝爾長期經營企業的用心。
【ISABELLE伊莎貝爾】
於1994年成立，經典名言『我們結婚吧～伊莎貝爾』，敲開所有未婚男女的心扉，成立之初，是由一群熱愛法國文化的團隊與法國烘焙專業達人BRUNO、JAEUNO、LIONE等技術交流、追求突破而開創出的一個有別於市場的品牌。在極短時間內就榮登台灣糕餅業界領導品牌寶座。這份殊榮，除了是種絕對肯定外，更是一股努力精進、研發產品推陳出新的最大動力，驅使我們積極拓展海外市場，使精緻糕點經營從區域性台灣擴展到全世界。
ISABELLE為自由飛翔女神的名字，代表新潮流、新時尚的新女性，也是有夢想、有浪漫情懷，獨立自主卻富含唯美主義者。能傳達感動、又醞有典藏法式文化之精髓，包含了時尚、浪漫、柔美及新女性化感覺之定位訴求，於是ISABELLE伊莎貝爾就此誕生！
門市環境以純白為基底，搭配法式優雅、簡約的設計，營造溫馨時尚氛圍。每位踏入的顧客都能感受到門市人員的親切溫柔。牆面上純白交錯的格間，擺放著各式各樣伊莎貝爾研發的餅乾糕點，除了美味外，我們更講究包裝精緻的呈現，從拆開的瞬間就能感受到用心，期許每個人都能帶著驚喜和期待的心情，細細品嚐。
商品規格
品名：歡慶父親節限定款蛋糕
產地：台灣
規格：6吋、8吋、10吋
有效日期：如盒側標示，建議當日食用，兩日內為最佳賞味期。
保存方法：保存方式需冷藏於2~5℃，離開冷藏請勿超過2小時。
注意事項：
1.純手工蛋糕，請提前五超值推薦日預訂。
2.保存方式需冷藏於2~5℃，離開冷藏請勿超過2小時。
3.慕斯蛋糕請於回溫30~60分鐘後食用，口味絕佳。
4.乳酪蛋糕完美切法：建議使用水果刀並先在熱水下沾一下(溫刀)再切，每切一刀重複一次，保證您切的漂亮喔。
5.為避免客人食用部分商品時產生誤解或疑慮，特此說明：莓果類(藍莓、蔓越莓、黑醋栗)本身屬酸性果子，遇到乳脂呈現紫藍色、紫綠色屬天然色素反應，敬請安心食用。
6.節慶產品裝飾、造型以實物為準，恕不通知，敬請見諒。
※蛋糕剖面圖僅為示意參考，請以實際出貨為準。
商品訊息簡述: 店取：只要468元起即可享有【ISABELLE 伊莎貝爾】原價最高1,188元2016歡慶父親節限定款蛋糕乙個：6吋-慈愛PaPa/Magic爸爾/帥氣爸爾(3選1)、8吋/10吋-慈愛PaPa/Magic爸爾/型男PaPa/帥氣爸爾(4選1)、8吋/10吋-夏洛特PaPa?
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（中央社記者張茗喧台北18日電）長照2.0即將上路，衛福部喊出保障月薪3萬元，盼年輕人填補長照人力缺口。但專家陳亮恭呼籲，更重要的是要讓年輕人在長照產業中看見未來、有發展空間，才是留人關鍵。
衛福部今天上午首度公布「長照十年2.0」計畫內容，不只擴增服務項目，服務人數也將從現行51萬人擴增至73萬人，同時結合地方機構，4年內在全台街頭巷尾打造2529處「巷弄長照站」等願景。
不過，目前全台9000名照服員原早已不堪負荷，如再擴充服務項目及對象，恐面臨無人照顧窘境，衛福部因此祭出新台幣3萬元月薪，讓原本領時薪的照服員收入更有保障，盼吸引年輕族群加入。
台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭今天受訪時坦言，新版長照2.0不論架構、方向都比過去長照1.0好很多，但如何「執行」將成一大考驗。
月薪3萬找得到年輕人嗎？他表示，回歸人性思維，一份工作找不找得到人，不全然是錢的問題，雇主能不能營造一個「讓人想從事」的工作環境同樣重要，因此月薪3萬只是踏出第一步，認為應導入產業思維，提供年輕族群發展、升遷空間，才是留人關鍵。
除了人力，長照財務來源究竟要採稅收制還是保險制，也是各界爭論已久的問題。
陳亮恭說，一直以來政府都以「稅收制」作為長照來源，但稅收制必須透過編列預算發給，補助款透過中央政府、地方等一層層撥款，長照機構經常要等上半年才能領到錢，恐面臨薪水發不出、被迫停止服務的窘境；政府方面，一旦今年度預算用完，服務也就停止。
不過，一旦提及長照保險制，又有人擔心像全民健保一樣造成資源浪費。
陳亮恭解釋，健保支出之所以年年飆高，主因是新科技研發的藥物越來越昂貴，且醫療分級缺乏守門員把關所致，但在長照方面多是人與人之間互動，不需要砸大錢年年更新輔具，個案要申請長照服務時也須經「照管專員」評估，其實就是擔任守門員的角色。
陳亮恭強調，不論稅收或保險制，最重要的還是要有穩定且充足的財源，畢竟「體系建立起來，需求就長出來了」，面對高齡化社會來臨，這筆錢該從哪來，將成政府一大考驗。1050718
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